面试 🐛 被要生 🌳 辰八字是否妥当「面试公司要生辰八字正常吗」

1、面试被要生辰八字是否妥 🌲 当

面 🐒 试要生 🐧 辰八字是否妥当 🐋 ？

在面试过程中征求求职者 🦅 的生辰八字，是否妥当是一个 🌸 有争议的问题。

支持征求生辰八字的观点 🦉 ：

传统文化 🌲 习俗：在一些文化中，生辰八字被认为可以反映个 🦊 人的性格、命运和发展潜力。

信心理因素：部分招聘者可能出于个人信仰，认为生辰八字可以帮助他们选择契合公司文化的候选 🐈 人。

筛选 🐘 工具：有些招聘者认为，生，辰八字可以提供额外的信息有助于他们缩小候选人范围。

反对征 🦉 求生辰八字的观点：

隐 🦊 私侵犯：生 🐠 辰 🐈 八字属于个人隐私信息，征求可能会引起求职者的不适和担忧。

歧 🦄 视和偏 🐎 见：基于生辰 🌿 八字的决策可能导致歧视和偏见，剥夺合格候选人的机会。

缺乏科学依 🐯 据：没有科 🐞 学证据支持生 🐎 辰八字可以预测个人能力或表现。

违 🐡 法 🐒 行为 🌷 ：在某些国家和地区，征求生辰八字可能违反法律或职业道德准则。

在许多 🐼 国家和地区，征求生辰八字的法律法规各 💐 不相同。例如：

中国：就业促 🐱 进法禁止就业歧视，包括基 🐱 于生辰八字 🦈 的歧视。

美国：加州公平就业和住房 🦆 法禁止就业中个 🐴 人的隐私侵犯，包括征求生辰八字。

为了避免潜在的法律问题和歧视，招聘者应避免在面试 🐟 过程中征求生辰八字。相，反他们应该专 🦍 注于评估求职者的技能、经，验和。资格这些是做出招聘 🌾 决策的更相关和可靠的信息

征求面试者的生辰八字在 🦊 大多数情况下是不妥当的，因为它涉及隐私侵犯、歧视风险和缺乏科学依据。招，聘者。应该避免使用生辰八字作为招聘决策的依据并专注于评估求职者的相关资格

2、面试公司要 🐝 生辰八字正常吗

招聘面试时要求提供生辰八字是不 🐺 恰当的生辰八字。属于个人的隐私信息，与。工。作能力无关雇主无权收集此类信 🌴 息

根据《个人信息保护法》和《劳动法》，雇，主在招聘过程中只能收集与工作相关的必要信息不得收集 🐧 与工作无关的个人隐私信 🌲 息。

3、面试老 🌹 板要查员工生辰八字

在很多企业中，员 ☘ 工的生辰八字被视 🌺 为 🦋 一种“隐私”，而面试老板查员工生辰八字的做法是不合适的。以下原因：

侵犯隐私：生辰八字 🐈 属于个人信息，雇主无权要求员工提供该 🐒 信息。这侵犯。了员工 🐕 的基本权利和隐私

没有合法依据法：律没有规定雇主可以查员工的生辰八字。这种做法没有法 🦊 律依据 ☘ ，属。于越权行为 🐯

违反 🌷 平等原则：面试应基于员工的职业资格和 🌴 能力，而不是个人信息。查，生。辰八字有违平等原则可能会导致歧 🐕 视

不专业：从专业角度来说，面试应集中于评估候选人的工 🌵 作相关技能和经验。查，生。辰八字是一种迷信行为与职业资格无关

损害企业形象：这种做法会损害企业的形象 🦊 ，让人怀疑企业的专业 🐶 性和公 🐝 正性。

如 🐯 果 🌾 遇到面试老 🐱 板要求提供生辰八字的情况，员工可以礼貌地拒绝并说明原因：

“抱歉，我，的出生日期属于个人信息我 💐 不愿 🐋 意提供。”

“根据法 🕸 律规定，您，无权要求员工提 🐕 供个人信息包括出生日期。”

“我更 🐺 愿意专注于我如何为 🦢 公司的职位做出贡献，而不是个人信息。”

如果面试老板坚持要 🕊 查生辰八字，员工 🌸 可以考虑向相关部门举报或寻求法律援助。

4、面试问生辰八字是 🕸 啥 🐝 意思

公司或雇主在面试时询问生辰 🐟 八字的可能原因：

算命迷信：有些人认为生 🌷 辰八字可以预测一个人的 🌼 运势和性格，因此希望了解应聘者的命格以判断其适合性。

文化因素：在某些文化中，生，辰八字被视 🐈 为身份的一部分在社交互动中进行询问是常见的。

家庭背 🦉 景调查：一些公司可能会对应聘者的家庭背景进行调 🦍 查，其中可能包括了解 🐅 他们的生辰八字。

歧视：在极少数情况下，雇 🐧 ，主可能 🕊 会使用生辰八字来歧视应聘者例如基于出生 🐬 日期或星座进行判断。

但 🐶 是 🐼 ，请注意：

在大多数国家和 🌾 地区，根据求职者的生辰八 🐞 字做出 🦟 招聘或雇佣决定是非法的。

询问 🦢 生辰 🦄 八字可能违法隐私法，应聘者有权拒绝提供。

如果一家公司 🪴 坚持要询问您的生辰八字您，有权表达您的担忧并询问他们收集此信息的具体原因。

TAG标签 八字 面试 生辰